1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном
учреждении (ясли-сад) № 1 «Ромашка» муниципального образования
городской округ Красноперекопск Республики Крым (далее –МБДОУ,
образовательное учреждение).
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников МБДОУ и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением,
региональными и территориальным соглашениями. Основой для заключения
коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации»;
Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года №28-ЗРК
«Об органах социального партнерства в Республике Крым»;
Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года №64-ЗРК/2014
«О профессиональных союзах»;
Соглашение между Министерством образования, науки и
молодежи
Республики
Крым
и Комитетом
Крымской
республиканской организации Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024 – 2026 годы;
Соглашение между отделом образования администрации города
Красноперекопска Республики Крым и
Красноперекопской
городской организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024-2026 гг. от
09.04.2024г.
1.2. Сторонами данного коллективного договора являются:
— МБДОУ в лице заведующего (работодатель) - с одной стороны;
— профсоюзный комитет, как орган, уполномоченный трудовым коллективом
на представительство его интересов, в лице председателя профкома - с другой
стороны.
1.3.Положения коллективного договора распространяются на всех работников
МБДОУ, а также являются обязательными как для руководителя, так и для
каждого члена трудового коллектива ,в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
2
1.4. В случае изменения наименования МБДОУ, реорганизации (слиянии,
присоединении, разделении, выделении), а также расторжения трудового
договора с руководителем МБДОУ, коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока преобразований.
1.5. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при
его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации, оформляются
дополнительным соглашением и регистрируются в том же порядке, что и
соглашение, являются его неотъемлемой частью.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно
обсуждать предложения с выборным органом первичной профсоюзной
организации по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и
иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательном
учреждении, и не позднее чем в 5-дневный срок сообщать выборному органу
первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому
вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать
выборный орган первичной профсоюзной организации о решениях органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере
трудовых, социальных и иных, непосредственно связанных с ними
отношений, в образовательном учреждении, путём предоставления выборному
органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии
таких решений в течение 5-и дней со дня получения работодателем решения
от соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных
данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или
изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении
коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации
(статья 30 ТК РФ).
3
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также
соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
рамках
социального
партнёрства,
осуществляемого
в
формах,
предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых
споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств, принятых коллективным договором, непредоставление
информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные
действия
(бездействия),
направленные
на
воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках
социального партнёрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления образовательным
учреждением непосредственно работниками через выборный орган первичной
профсоюзной организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по
вопросам принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации
по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том
числе по их запросам, а также предусмотренным частью второй
статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе образовательного
учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социальноэкономического развития образовательного учреждения;
— участие в разработке и принятии коллективного договора, изменений
и дополнений к нему;
— членство в комиссиях образовательного учреждения с целью защиты
трудовых прав работников;
— участие в разработке и принятии Положения по оплате труда в
образовательном учреждении, изменений и дополнений к нему, Положения по
системе управления охраной труда в образовательном учреждении, изменений
и дополнений к нему, Правил внутреннего трудового распорядка и
приложений к нему.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию
Общероссийского Профсоюза образования единственным полномочным
представителем работников образовательной организации как объединяющую
4
всех членов Профсоюза образовательного учреждения, делегирующую своих
представителей для разработки и заключения коллективного договора, для
ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и социальноэкономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при
принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные
нормативные
акты
образовательного
учреждения,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации и являются их неотъемлемой частью.
Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств. Коллективный договор может быть расторгнут или изменён
только по взаимной договорённости Сторон. Предложения одной из сторон
обязательно для рассмотрения другой из сторон, решение по ним принимается
в 7-дневный срок.
1.14.Работодатель в 7-дневный срок со дня подписания коллективного
договора (изменений) подаёт его на уведомительную регистрацию и в
двухнедельный срок обеспечивает доведение содержания коллективного
договора до работников образовательного учреждения, а выборный орган
первичной профсоюзной организации в такой же срок обеспечивает
ознакомление с документов членов профсоюза.
1.15.Текст коллективного договора после его регистрации размещается на
сайте образовательной организации, сайте или профсоюзной страничке
первичной профсоюзной организации.
1.16.Обязательства представителей Сторон.
1.16.1.Работодатель обязуется:
- в рамках своих полномочий принимать меры по безусловному
выполнению норм трудового законодательства, социально-экономических
гарантий работников, недопущению их приостановления и отмены;
- в рамках своих полномочий обеспечивать полное и своевременное
финансовое обеспечение деятельности
образовательного учреждения,
осуществляет постоянный контроль за его использованием;
организует
системную
работу
по
дополнительному
профессиональному
образованию
педагогических
работников
образовательного учреждения ;
- обеспечивает участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в работе аттестационной комиссии, комиссиях по
5
предварительному комплектованию и тарификации педагогических кадров
образовательного учреждения;
1.16.2. Комитет первичной профсоюзной организации:
- оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения
трудового
законодательства,
принятия
работодателем
локальных
нормативных актов по нормам трудового права, участвует в разрешении
коллективных и индивидуальных трудовых споров, использует возможности
переговорного процесса с целью учёта интересов Сторон и предотвращения
социальной напряжённости в трудовом коллективе;
- осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в том числе в вопросах охраны труда;
- содействует проведению специальной оценки условий труда;
- обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации, в том
числе при разработке и согласованию локальных актов;
-воздерживаться от забастовок и акций протеста по вопросам, которые
включены в коллективный договор, при их решении в соответствии с
действующим законодательством.
1.17. Коллективный договор вступает в силу с 01.07.2024г. и действует до
30.06.27г.
1.18. Все приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой
частью.
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР,
ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым,
властных структур муниципального образования Советский район,
соглашением между Министерством образования, науки и молодежи
Республики Крым и Крымской республиканской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 20242026 годы, соглашением между отделом образования администрации города
Красноперекопска Республики Крым и
Красноперекопской городской
организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024-2026 гг. (далее – соглашения) и настоящим
коллективным
договором,
уставом
образовательного
учреждения,
принимаемыми локальными актами, согласованными с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
2.2. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что
трудовой договор с работниками образовательного учреждения заключается
на неопределённый срок в письменной форме в двух экземплярах, один
хранится в образовательном учреждении, второй вручается работнику под
роспись.
2.2.1.Заключение срочного трудового договора допускается в случаях,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
6
срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а
также в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса
Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
2.2.2. Трудовые договоры, которые были перезаключены один или
несколько раз, кроме случаев, оговоренных законодательством, считать
такими, которые заключены на неопределенный срок.
2.2.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и с учетом примерной формы трудового договора с
работником государственного учреждения (Приложение 3 к Программе
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012г.
№2190-р) (далее - Программа).
2.2.4. Работодатель в соответствии с Программой, а также с учетом
Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником
государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного
контракта, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. №167н «Об утверждении
рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником
государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного
контракта» обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с
работниками трудового договора (для вновь принятых работников) или
дополнительного соглашения к трудовым договорам (с работниками,
состоящими в трудовых отношениях с работодателями), в котором
конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты
труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для
назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и
качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры
социальной поддержки, предусматривающие, в том числе, такие обязательные
условия оплаты труда, как:
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
конкретно устанавливаемые за исполнение работником трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за
календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);
- виды и размеры выплат компенсационного характера (при выполнении
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях,
отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.);
- виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления их выплаты.
2.2.5. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников
в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора
(в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
7
заработной платы (при изменении порядка и условий их установления и (или)
при их увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не
позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, Соглашением,
иными
соглашениями
и
коллективным
договором,
являются
недействительными, и применяться не могут.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема
работы не допускается до окончания учебного года.
2.2.6. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) образовательной организации не может являться основанием
для расторжения трудового договора с работником.
2.2.7.
Работники
образовательного
учреждения,
реализующие
общеобразовательные программы и дополнительные образовательные
программы, включая руководителя и старшего воспитателя , помимо работы,
определенной трудовым договором, могут осуществлять в том же
образовательном учреждении на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору преподавательскую работу без занятия штатной
должности в группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы
указанным лицам осуществляется путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение
которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем,
выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов, осуществляющих управление в отрасли образования и
учебно-методических кабинетов, центров) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если
педагоги, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в
объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.
2.2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом
положений соответствующих нормативных правовых актов, Соглашения,
других соглашений, коллективного договора, устава и иных локальных актов
организации.
2.2.9. Работодатель обязуется:
- до подписания трудового договора с работником ознакомить его под
роспись с уставом организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, Соглашением, коллективным договором, а также иными
8
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника;
- вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению
работника обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование
сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а с 1 января 2021 года
работникам, впервые поступившим на работу, обеспечивать формирование
сведений о трудовой деятельности в электронном виде;
- по запросу работника предоставлять сведения о его трудовой
деятельности;
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащим в том
числе
квалификационные
характеристики
должностей
работников
образования, а также руководителей и специалистов высшего и
дополнительного профессионального образования, здравоохранения и
культуры, в которых предусматриваются должностные обязанности
работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню
квалификации,
необходимые
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности;
- не допускать снижения уровня трудовых прав педагогических
работников, с учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда,
установленных трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым при заключении
дополнительных соглашений к трудовым договорам педагогических
работников в целях уточнения и конкретизации должностных обязанностей,
показателей и критериев оценки эффективности деятельности, установления
размера вознаграждения, а также размера поощрения за достижение в труде.
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Стороны договорились:
- производить выплату выходного пособия в размере не менее среднего
месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в
силу изменений определенных сторонами условий трудового договора;
- кроме случаев, предусмотренных частью 2 статьи 179 Трудового
кодекса Российской Федерации, преимущественное право оставления на
работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением
численности или штата следующих работников при равной квалификации и
производительности труда отдается:
а) совмещающим работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
б) не освобождённым председателям первичных и территориальных
профсоюзных организаций;
в) работникам, отнесенным в установленном порядке к категории
граждан предпенсионного возраста;
г) лицам, получившим среднее профессиональное образование или
высшее образование по имеющим государственную аккредитацию
образовательным программам и впервые поступившим на работу по
9
полученной специальности в течение трех лет со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
д) одинокие матери или отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16
лет;
е) родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
ж) награжденные государственными и (или) ведомственными
наградами.
2.3.1. Изменение требований к квалификации (к образованию и
обучению) педагогического работника по занимаемой им должности, в том
числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с
ним трудового договора по пункту 3 статьи 81 (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном
законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой
им должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная
категория.
2.3.2. С работниками, включая руководителя и старшего воспитателя,
реализующими
основные
и
дополнительные
общеобразовательные
программы, предусматривающие применение электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий, заключаются трудовые
договоры,
дополнительные
соглашения
к
трудовому
договору,
предусматривающие такие технологии дистанционной работы.
При
выполнении
работы
педагогическими
работниками
в
дистанционном режиме работодатель обеспечивает условия такой работы
необходимым
оборудованием,
программно-техническими
средствами
информационных технологий, средствами защиты информации, каналами
связи и иными средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим и чрезвычайным обстоятельствам, а также
при замещении временно отсутствующего работника,
вызванного
чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части, работодатель заключает дополнительное соглашение
к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами
условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или
ведома работодателя и в его интересах работнику выплачивается компенсация
за износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно-технических средств, средств
защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику. Размер возмещения расходов определяется
дополнительным соглашением к трудовому договору.
К педагогическим и иным работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, не должна применяться часть седьмая статьи
312.9 Трудового кодекса Российской Федерации, относящаяся ко времени
простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой
10
согласно положениям статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации
время, когда работник не выполняет непосредственно свою трудовую
функцию, если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на
дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не
может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой
функции
дистанционно
оборудованием,
программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Регулирование режима рабочего времени и оплаты труда педагогических
работников
в
периоды,
связанные
с
наступлением
санитарноэпидемиологических, климатических и других оснований, приводящих, в том
числе к переводу работников на дистанционный режим работы,
осуществляется в соответствии с положениями приказа Министерства науки и
высшего
образования
Российской
Федерации
от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность»
(зарегистрировано
Минюстом России 1 июня 2016 г., регистрационный № 42388) (далее – приказ
№ 536).
III РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1.Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников организации определяется в соответствии с трудовым
законодательством в зависимости от наименования должности, условий труда
и других факторов, в том числе связанных с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда устанавливается
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
регулируются в соответствии с частью 3 статьи 333 Трудового кодекса
Российской Федерации, соответствующим нормативным правовым актом,
утверждаемым Министерством просвещения России, Министерством
образования, науки и молодежи Республики Крым.
3.2.Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников
образовательного
учреждения
определяется
правилами
внутреннего трудового распорядка.
Работодатель и первичная профсоюзная организация обеспечивает
разработку правил внутреннего трудового распорядка в учреждении в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами, а также с учетом особенностей в соответствии с
частью 7 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», Законом Республики Крым «Об
образовании в Республике Крым» от 6 июля 2015 г. № 131-ЗРК и другими
11
нормативными правовыми актами Республики Крым, предусматривая в них в
том числе:
- порядок осуществления образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий как в
месте нахождения образовательной организации, так и за ее пределами;
- предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в
порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской
Федерации;
- освобождение педагогического работника от работы в целях реализации
права лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его
аттестации с сохранением заработной платы.
3.3.Для педагогических работников МБДОУ устанавливается сокращённая
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либо
продолжительность
рабочего
времени
определены
постановлением
Правительства РФ от 3 апреля 2003 № 191 «О продолжительности рабочего
времени педагогических работников образовательных учреждений»:
- 36 часов в неделю – воспитатели, старшие воспитатели, педагогпсихолог, социальный педагог;
- 20 часов в неделю – учитель-логопед;
- 24 часа в неделю – музыкальный руководитель;
- 30 часов в неделю – инструктор по физическому воспитанию;
- 18 часов в неделю – педагог дополнительного образования.
3.4.Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, воспитательно-образовательного, учебно-вспомогательного и
обслуживающего
персонала
МБДОУ
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которое не может превышать 40 часов
в неделю.
3.5. Привлечение работодателем работника
к сверхурочным работам
допускается с его письменного согласия в соответствии со ст. 99 ТК РФ
только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а
также нерабочие праздничные дни, вызванное необходимостью, допускается
по письменному распоряжению руководителя организации с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий
праздничный день не менее, чем в двойном размере либо, по желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
предоставляют ему другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
12
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
3.7.Работа на условиях совмещения профессий (должностей), выполнение
дополнительного объема работы, увеличение зоны обслуживания
регулируется ст.60.2 и ст.151 ТК РФ. При этом выполнение такой работы
может быть как за пределами основного рабочего времени, так и в его
пределах. Это решается соглашением сторон трудового договора.
3.8. Привлечение работников МБДОУ к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением
статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.9. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее
30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления
перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и
работодателем (ст. 108 ТК РФ).
3.10.Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Правительством Российской Федерации (42 календарных
дня); остальным
работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплата отпуска
производиться не позднее, чем за 3 дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в МБДОУ, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья
122 ТК РФ).
3.11.Порядок
предоставления
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
устанавливается администрацией с учётом мнения выборного профсоюзного
органа, необходимости обеспечения нормальной работы МБДОУ и
благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков
составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года и доводится до сведения всех работников (ч.1
ст. 123 ТК РФ).
3.12. Разделение трудового отпуска, предоставление его по частям, перенос
отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска
допускается только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
3.13.Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному
распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом денежные
суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на
13
выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении
дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в
установленном порядке.
3.14.По соглашению сторон трудового договора денежные суммы,
приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28
календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за
неиспользованный отпуск, что закрепляется в коллективном договоре (ст. 126
ТК РФ).
3.15.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных
Трудовым Кодексом РФ).
3.16.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
При этом педагогам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность
отпуска – 42 календарных дня.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника, без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
3.17. Ежегодный отпуск должен быть перенесён или продлён:
- при несвоевременной выплате заработной платы за время отпуска до
его начала;
- администрация не уведомила своевременно (не более чем за 15 дней)
работника о времени его отпуска;
- при временной нетрудоспособности работника, наступившей во время
отпуска;
- при выполнении работником государственных или общественных
обязанностей;
- в других случаях, предусмотренных законами, локальными
нормативными актами МБДОУ (ст. 124 – 125 ТК РФ).
14
3.18. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая заведующего,
его заместителей, в соответствии со ст.119 ТК РФ предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск– до 10 календарных дней;
неосвобождённому председателю первичной профсоюзной организации –до 3
календарных дней. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых
работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах
фонда оплаты труда.
3.19.По заявлению работника администрация обязана предоставить отпуск в
соответствии со ст. 128 ТК РФ без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам (в календарных днях):
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 дней в
течение календарного года;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.20.Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется по их желанию
длительный отпуск сроком до одного года. Порядок предоставления
длительного отпуска утвержден приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 31.05.2016 г. № 644.
3.21. МБДОУ с учетом производственных и финансовых возможностей может
предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет
имеющихся собственных средств, которые присоединяются к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску. Условия предоставления и длительность
дополнительных оплачиваемых отпусков определяются коллективным
договором.
3.22. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях, предусмотренных ст. 93 ТК
РФ:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины;
-одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя),
имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка – инвалида до 18 лет);
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
Оплата труда в данном случае производится за фактически отработанное
время.
3.23.Согласно положениям, предусмотренным приложением к приказу
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г.
№ 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени
15
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», в том числе устанавливающих, что в периоды
отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся
в отдельных группах либо в целом по организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических работников и иных работников, и не совпадающие
для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлинёнными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них
рабочим временем с оплатой труда в соответствии с действующим
законодательством. Оплата труда указанных периодов рабочего времени
осуществляется на условиях, установленных до начала таких периодов.
3.24.Работодатель обеспечивает выполнение действующего законодательства
в части предоставления в полном объеме гарантий и компенсаций работникам,
которые направляются на повышение квалификации, подготовку,
переподготовку, обучение другим профессиям с отрывом от производства.
3.25.Работодатель по согласованию с профсоюзной организацией утверждает:
- графики отпусков, учебную нагрузку педагогических работников,
должностные обязанности работников;
- существенные изменения действующих условий труда;
- проведение тарификации педагогических работников.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
При регулировании вопросов оплаты труда стороны исходят из того, что:
4.1.Системы оплаты труда работников устанавливается локальными
нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Республики Крым, органов местного самоуправления,
с учетом положений Единых рекомендаций по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых ежегодно
решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений.
4.2. Работодатель с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации:
4.2.1. Разрабатывает локальные нормативные акты, касающиеся оплаты
труда, в том числе положение об оплате труда работников организации.
4.2.2.Предусматривает в положении об оплате труда работников
организации урегулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
16
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами
работников;
- формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы на основе квалификационных уровней профессиональных
квалификационных групп;
- формирования конкретных размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по одноименным должностям работников
(профессиям рабочих), включенным в один и тот же квалификационный
уровень профессиональной квалификационной группы, не допуская
установления различных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, применения к ним понятия «минимальный», либо
определения диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы;
- формирования месячной заработной платы работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), которая
не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
Выплаты работникам за объем учебной нагрузки (объем педагогической
работы), превышающий установленные за ставку заработной платы нормы
часов педагогической работы, а также выплаты за дополнительную работу, не
входящую в должностные обязанности работников, осуществляются помимо
заработной платы, выплачиваемой работникам за выполнение нормы труда
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) и
выполнение должностных (трудовых) обязанностей, которая не может быть
ниже минимального размера оплаты труда.
- перераспределения средств, предназначенных на оплату труда в
организации, с тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70
процентов фонда оплаты труда организации;
- формирования фиксированных размеров ставок заработной платы либо
должностных окладов, основной целью установления которых является
изменение соотношения составных частей в структуре заработной платы
педагогических работников в сторону увеличения гарантированной ее части,
обеспечивающей достойную оплату их труда за исполнение должностных
обязанностей либо за работу в пределах установленных норм труда без
включения в нее (в гарантированную часть) выплат компенсационного и (или)
стимулирующего характера), не ведущее к дополнительной интенсификации
труда;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников образовательного учреждения и других гарантий по оплате
труда,
предусмотренных
трудовым
законодательством
и
иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- определения размеров выплат за выполнение сверхурочных работ,
работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права либо по желанию
17
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
предоставляют ему другой день отдыха;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании учреждения;
- применения типовых норм труда для однородных работ
(межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда);
- установления продолжительности рабочего времени либо норм часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядка определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, оснований ее
изменения, случаев установления верхнего предела, предусматриваемых
нормативными
правовыми
актами,
в
порядке,
установленных
Правительствами Российской Федерации, Республики Крым;
- определения размеров выплат компенсационного и (или)
стимулирующего характера от размера оклада (должностного оклада, ставки
заработной платы), установленного работнику за исполнение им трудовых
(должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму часов
педагогической работы в неделю (в год);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников учреждения.
4.2.3.При разработке и утверждении в учреждении показателей и
критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования
качественного труда работников учитываются следующие основные
принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата
(принцип своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принцип справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
(принцип прозрачности).
4.2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в организации, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
18
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
(исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
4.2.5. При реализации общеобразовательных, дополнительных
образовательных программ учитываются особенности оплаты труда
отдельных категорий педагогических работников (приложение № 2 к
коллективному договору).
4.2.6. Работодатель осуществляет оплату труда работников в ночное
время (с 22 часов до 6 часов) не менее 40 процентов часовой тарифной ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый
час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за
работу в это время устанавливаются локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором.
4.2.7. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей,
осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной платы,
установленной действующими у работодателя системами оплаты труда,
включая компенсационные и стимулирующие выплаты с учетом фактических
результатов труда, достигнутых в период времени, отработанного
сверхурочно, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы – не менее чем в двойном размере исходя из заработной
платы. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу (но не ниже
указанных размеров) определяются трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.2.8.Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по
сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы,
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда,
но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372
19
Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных
нормативных актов, устанавливает для работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, помимо заработной платы,
выплачиваемой работникам за выполнение нормы труда (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) и выполнение
должностных (трудовых) обязанностей, которая не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным
законом, конкретные повышенные размеры оплаты труда по указанным
основаниям.
При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации
Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда» (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года №
426-ФЗ) работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или)
опасным по результатам специальной оценки условий труда, предоставляются
гарантии и компенсации в размере и на условиях, предусмотренных статьями
92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.9. Работодатель с письменного согласия педагогического работника
и за оплату, в пределах фонда оплаты труда, привлекает педагогических
работников к выполнению работы, не являющейся педагогической и не
входящей в должностные обязанности по трудовому договору.
4.2.10. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем
установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.2.11. Заработная плата переводится работникам в кредитную
организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить
кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная
плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов
для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать рабочих дней
до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию
несет работодатель.
4.3. Стороны договорились:
установить дни выплаты заработной платы в образовательном
учреждении: 14 числа текущего месяца – за первую половину месяца,
29 числа текущего месяца - за вторую половину месяца, а в
случае отсутствия в текущем месяце данного числа – в последний день месяца.
- определить размер заработной платы за первую половину месяца - не
менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки
(должностного оклада) работника;
20
- производить оплату труда педагогическим работникам с учетом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, в случаях, если по выполняемой работе
совпадают профили работы (Приложение 2 к коллективному договору);
- об оплате труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства
Российской Федерации по программе соотечественников, принятых на
должности педагогических работников, с учетом имеющейся первой или
высшей квалификационной категории, присвоенной (установленной) на
территории республик бывшего СССР, до проведения их аттестации в
порядке, установленном на территории Российской Федерации.
- об оплате и регулировании труда лиц, являющихся гражданами
республик бывшего Союза ССР или лиц без гражданства, в том числе
принятых на должности педагогических работников, в соответствии с главой
50.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также положением статьи 4
Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной
защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15 апреля 1994 г.);
- об учете квалификационной категории при оплате труда
педагогических работников, имевших ее по состоянию на 1 сентября 2023 г.,
при возобновлении ими педагогической работы после выхода на пенсию или
после оставления ее по другим основаниям.
- о
рассмотрении
аттестационными
комиссиями заявлений
педагогических работников о прохождении аттестации на ту же
квалификационную категорию и принятии решения об установлении
квалификационной категории для имеющих государственные награды,
почетные звания, ведомственные знаки отличия и иные поощрения,
полученные за достижения в педагогической деятельности, педагогической
науке, а также положительные результаты по итогам независимой оценки
квалификации, проводимой с согласия работников, при проведении
профессиональных конкурсов, на основе указанных в заявлении сведений, а
также с учетом иных данных о результатах профессиональной деятельности,
которые подтверждены руководителем организации и согласованы с
выборным органом первичной профсоюзной организации;
- о принятии аттестационными комиссиями решений об установлении
педагогическим работникам той же квалификационной категории без
ограничения срока ее действия, если они имели ее по состоянию на 1 сентября
2023г. только на основании поданного ими заявления, в том числе, если такое
заявление подано до окончания срока действия квалификационной категории
и независимо от того, в каком субъекте Российской Федерации
квалификационная категория была установлена;
- о предоставлении возможности прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию педагогическим работникам:
а) имеющим (имевшим) первую или высшую квалификационную
категорию по одной из должностей, - по другой должности, в том числе в
случае, если на высшую квалификационную категорию по другой должности
педагогические работники претендуют впервые, не имея по этой должности
первой квалификационной категории;
21
б) являющимся гражданами Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории
республик бывшего Союза ССР, независимо от того, что они не проходили на
территории Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую
квалификационную категорию.
- обеспечивать компенсацию потери части заработной платы в связи с
нарушением сроков их выплаты согласно действующему законодательству;
- своевременно проводить индексацию денежных доходов работников,
лиц, которые обучаются, в связи с изменением цен на потребительские товары
и услуги в соответствии с действующим законодательством;
- предусматривать выплаты стимулирующего характера работникам,
награжденным знаками отличия в отрасли образования и науки Российской
Федерации, Украины, Республики Крым, а также победителям конкурсов, а
также победителям республиканских этапов Всероссийских конкурсов
профессионального мастерства;
- предусматривать выплаты стимулирующего характера работникам
дошкольных образовательных организаций при оценке качества труда - за
реализацию здоровьесберегающих технологий и стабильность посещаемости
воспитанниками дошкольной организации не менее 80% от списочного
состава;
- при распределении стимулирующих выплат учитывать награды и грамоты
Центрального Совета Профсоюза.
4.4. Стороны обязуются:
4.4.1.Проводить совместно мониторинг системы оплаты труда в
учреждении, включая размеры заработной платы работников, соотношение
постоянной и переменной части в структуре заработной платы, соотношения в
оплате труда руководителей, специалистов и других работников.
В целях снятия социальной напряженности информировать коллектив
работников об источниках и размерах фондов оплаты труда, структуре
заработной платы, размерах средних заработных плат, должностных окладов,
выплат компенсационного и стимулирующего характера, премиальных
выплатах в разрезе основных категорий работников.
4.4.2.Совместно разрабатывать предложения и рекомендации по
совершенствованию систем оплаты труда, нормированию труда.
4.4.3.Совершенствовать показатели и критерии оценки качества работы
работников для определения размера стимулирующих выплат.
4.4.4. Работодатель:
- при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с
работником организации, состоящим в трудовых отношениях с
работодателем, в котором конкретизированы его должностные обязанности,
условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности его
деятельности в зависимости от результатов труда, а также меры социальной
поддержки (эффективный контракт), исходит из того, что такое соглашение
может быть заключено при условии добровольного согласия работника,
наличия разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда
работника, а достижение таких показателей и критериев осуществляется в
рамках установленной федеральным законодательством продолжительности
рабочего времени;
22
- обеспечивает работникам, участвовавшим в забастовке из-за
невыполнения коллективных договоров и соглашений по вине работодателя
или учредителя, а также работникам, приостановившим работу в порядке,
предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации,
выплату заработной платы в полном размере.
4.4.5. Осуществлять единовременное премирование работников к
юбилейным и праздничным датам, в том числе к профессиональным
праздникам (День Учителя, День Воспитателя и др.), за счет обоснованной
экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда и средств от
приносящей доход деятельности. Данное премирование производится в
пределах средств, предусмотренных на премиальные выплаты по итогам
работы (за месяц, квартал, год). Случаи и порядок указанных выплат
устанавливаются в локальном нормативном акте образовательного
учреждения.
4.4.6.Стороны считают, что основанием для установления выплат
компенсационного характера за увеличение объема работы в порядке,
определяемом настоящим коллективным договором, является:
- превышение наполняемости, дошкольных групп, исчисляемой исходя
из расчета соблюдения нормы площади на одного обучающегося (ребенка), а
также иных санитарно-эпидемиологических требований к условиям и
организации обучения в общеобразовательных учреждениях и (или) к
устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных
образовательных организаций.
4.4.7. Выплачивать заработную плату в случае, когда день ее выплаты
совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, накануне.
4.4.8. Наполняемость дошкольных групп, исчисляемая исходя из расчета
соблюдения нормы площади на одного обучающегося (ребенка), а также иных
санитарно-эпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и
организации обучения в общеобразовательных учреждениях и (или) к
устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных
образовательных организаций является для педагогических и иных
работников, непосредственно связанных с работой по обучению, воспитанию,
уходу и присмотру, нормой обслуживания, превышение которой является
основанием для установления доплат за увеличение объема работ в порядке,
определяемом коллективным договором.
4.4.9. Формировать оплату труда работников образовательного
учреждения с учетом правовых позиций, изложенных в постановлениях
Конституционного Суда Российской Федерации: № 38-П (от 7 декабря 2017
г.), № 26-П (от 28 июня 2018 г.), № 17-П (от 11 апреля 2019 г.) и № 40-П (от 16
декабря 2019 г.).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную
работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а
также дополнительной оплаты работы, выполняемой в порядке совмещения
профессий (должностей).
23
4.5. Стороны считают необходимым применять при исчислении
заработной платы педагогических работников форму, именуемую
«тарификационный список» в том числе в случаях, когда замещение
должностей педагогических работников осуществляется в той же организации
наряду с работой, определенной трудовым договором (наряду с работой
руководителями организаций, их заместителями, другими работниками), в
целях:
- обеспечения порядка учета всех видов выплат, гарантируемых
педагогическому работнику в зависимости от фактического объема учебной
(преподавательской, педагогической) работы, компенсационных выплат (в том
числе замещающему должность педагогического работника помимо основной
работы), в том числе ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство, а также обязательных стимулирующих выплат;
- обеспечения сохранения заработной платы, установленной при
тарификации, в каникулярный период и в период отмены (приостановки) для
обучающихся занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, по присмотру и уходу за детьми) по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, если эти периоды
не совпадают с ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, а
также руководителей организаций, их заместителей, осуществляющих
педагогическую работу наряду с работой по основной должности.
4.6. Стороны пришли к соглашению об установлении стимулирующих
выплат работнику (работникам), на которого (на которых) с письменного
согласия возложены общественно значимые виды деятельности.
4.8.
Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
4.8.1.Осуществлять общественный контроль за выполнением в
образовательном учреждении законодательства о труде, в частности
выполнения договорных гарантий по оплате труда и сроков ее выплаты, а
также своевременным внесением изменений и дополнений в коллективный
договор.
4.8.2. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых
отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и
компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
4.8.3. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного
органа первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников как это
обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
4.8.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в
24
электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том числе
при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также
сведений о наградах.
4.8.5. Представлять и защищать интересы работников – членов
Профсоюза по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии
по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а также
представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по
вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
V. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников в качестве
одного из приоритетных направлений деятельности.
5.1. Стороны подтверждают, что:
условия
труда
работников
образовательного
учреждения,
предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям
охраны труда, закрепленным в Трудовом кодексе РФ, Законе Республики
Крым от 28 февраля 2022 г. 263–ЗРК/2022 «О внесении изменений в Закон
Республики Крым «Об охране труда в Республике Крым», иных нормативных
правовых актах;
- в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и
коллективной защиты в соответствии с установленными нормами
работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых
обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой, как
простой не по вине работника.
- отказ работника от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либо выполнения
работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором, из-за необеспечения работника средствами
индивидуальной и коллективной защиты, не влечет за собой его привлечения
к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.
5.2. Работодатель:
5.2.1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления
охраной труда в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской
Федерации, проведение оценки и разработке мероприятий по управлению
профессиональными рисками в соответствии со статьей 218 Трудового
кодекса Российской Федерации.
5.2.2. Выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в
том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучения по
охране труда, медицинских осмотров работников в размере не менее 2,0
процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы
эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации,
после перехода на нормативно-подушевое финансирование.
Использует в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых
25
взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров в соответствии с определяемом ежегодно федеральным законом о
бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на
очередной финансовый год. Финансовое обеспечение указанных мероприятий
осуществляется в соответствии с правилами, утверждаемыми в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации
5.2.3 Вводит должность специалиста по охране труда в учреждениях с
численностью работников свыше 50 человек в соответствии со статьей 223
Трудового кодекса Российской Федерации.
5.2.4. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013г. №426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда».
5.2.5. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и
другими СИЗ, смывающими и (или) обезвреживающими средствами в
соответствии с нормами, установленными федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трёхсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5.2.6. Обеспечивает за счет средств работодателя проведение
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических
медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического
освидетельствования работников в соответствии со статьей 220 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Организовывает не реже одного раза в год проведение акции по
добровольному и конфиденциальному консультированию и тестированию на
ВИЧ-инфекцию на рабочих местах.
5.2.7. Предусматривает участие уполномоченного по охране труда
Профсоюза, других уполномоченных профсоюзными организациями лиц в
расследовании несчастных случаев на производстве. Представляет
информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по
устранению причин несчастных случаев.
5.2.8. Обеспечивает обучение персонала (работников) по вопросам
электробезопасности с прохождением проверки знаний и получением
соответствующей группы по электробезопасности.
5.2.9. Обеспечивает проведение инструктажей по охране труда
работников учреждения.
5.2.10. В недельный срок со дня получения требования (представления)
технического инспектора труда Профсоюза, внештатных технических
инспекторов Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц
по охране труда профсоюзных организаций об устранении выявленных
нарушений сообщает в соответствующий профсоюзный орган о результатах
рассмотрения данного требования (представления) и принятых мерах.
26
5.2.11. Организует проведение профессиональной гигиенической
подготовки и аттестации работников в установленном законодательством
порядке, обеспечивают санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
обслуживание работников.
5.2.12. По результатам специальной оценки условий труда
пересматривает размеры предоставляемых работникам компенсаций, за
работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Снижение размера
компенсаций возможно только в случаях уменьшения итогового класса
(подкласса) условий труда на рабочем месте.
5.2.13. Устанавливает с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и своего финансово-экономического положения
перечни бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие защиту
работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных
факторов, а также особых температурных условий или загрязнения, по
сравнению с типовыми нормами, установленными действующим
законодательством Российской Федерации.
Указанные перечни утверждаются локальными нормативными актами
работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации на основании результатов проведения специальной оценки
условий труда, работы по выявлению профессиональных рисков.
5.2.14. Организует проведение обучения безопасным методам и приемам
выполнения работ, использованию средств индивидуальной защиты и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки
знаний требований охраны труда в сроки, предусмотренные действующим
законодательством об охране труда в Российской Федерации; недопущение к
работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение,
инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
5.2.15. Обеспечивает расследование, оформление (рассмотрение), учет
микроповреждений, полученных работниками и другими лицами,
участвующими в производственной деятельности работодателя в соответствии
со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.2.16. Обеспечивает доступ работников к актуальным редакциям
комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны
труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
5.3. Стороны совместно обеспечивают:
- выборы представителей в формируемую на паритетной основе
комиссию по охране труда;
- работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во
время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке
кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому
учебному году; по приёмке образовательного учреждения на готовность к
новому учебному году и других комиссий;
- своевременное расследование несчастных случаев;
- оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
27
5.3.1. административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в образовательной организации, состоянием условий и
охраны труда, выполнением раздела по охране труда коллективного договора,
соглашения по охране труда.
5.3.2. выполнение образовательным учреждением предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований
технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза и
внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации.
5.3.3 проведение комплексных, тематических и целевых проверок в
образовательном учреждении по вопросам охраны труда с последующим
обсуждением на совместных заседаниях представителей работодателя и
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.3.4. реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад,
турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения
работников к здоровому образу жизни.
5.3.5. контроль за соблюдением работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
5.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.4.1. Организовывать проведение общественного контроля за
обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном
процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
5.4.2. Обеспечивать участие представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных помещений, спортивных залов, площадок и
других объектов к началу учебного года.
5.4.3. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их
прав на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во
вредных условиях труда.
5.4.4. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением
законодательства
об
охране
труда,
обязательств,
предусмотренных настоящим коллективным договором, представлять и
защищать права и интересы работников в органах управления организацией, в
суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
5.4.5. Обращаться в компетентные органы с требованиями о привлечении
к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда,
сокрытии фактов несчастных случаев с работниками и обучающимися при
проведении образовательной деятельности.
28
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6.1. Стороны исходят из того, что:
6.1.1. Если порядком предоставления средств не установлено иное,
учреждения самостоятельно определяют направления использования средств,
полученных ими из соответствующего бюджета и иных источников, не
запрещенных законодательством Российской Федерации, в том числе на:
установление выплат стимулирующего характера, улучшение условий
труда и быта, отдыха работников, их семей, мероприятия по охране здоровья и
оздоровлению работников, реализацию программ негосударственного
пенсионного обеспечения, другие социальные нужды работников и их детей;
укрепление материально-технической, базы, содержание зданий и
сооружений, капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие
производственные нужды, а также долевое участие в строительстве жилья
работникам.
6.1.2.Стороны выражают намерения продолжить работу по выработке
предложений, касающихся:
внесения необходимых изменений и дополнений в порядок и условия
назначения досрочно страховых пенсий в связи с педагогической
деятельностью;
системы мер по социальной поддержке работников;
поддержки работников из числа молодых специалистов;
обеспечения служебным жильем работников из числа молодых
специалистов;
предоставления работникам права пользования за счет бюджетных
средств санаторно-курортным лечением, санаториями-профилакториями и
спортивно-оздоровительными лагерями.
6.1.3. В целях социальной защиты работников отрасли стороны
предусматривают:
выделение дополнительных средств, полученных от приносящей доход
деятельности, для организации добровольного медицинского страхования, для
санаторно-курортного лечения и отдыха работников;
установление конкретных размеров средств, полученных от приносящей
доход деятельности, выделяемых на развитие социальной сферы, в том числе
на строительство жилья;
выделение дополнительных средств, полученных от приносящей доход
деятельности, для реализации программ негосударственного пенсионного
обеспечения; обязательства работодателей и их полномочных представителей
по выделению не менее 2% средств, полученных от приносящей доход
деятельности, на оздоровление работников образовательных организаций.
Предоставление работникам образования оплачиваемых свободных дней по
следующим причинам:
бракосочетание работника - три рабочих дня;
бракосочетание детей - один рабочий день;
родителям первоклассников - 1 сентября;
родителям выпускников - в день последнего звонка;
смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;
29
переезд на новое место жительства - два рабочих дня;
проводы сына на службу в армию - один рабочий день;
работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, – один
день в квартал.
предоставление работникам образования, проработавшим в течение
учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого
отпуска в количестве 3 календарных дней (ст.116 ТК РФ).
предоставление
не
освобожденным
председателям
выборных
профсоюзных органов образовательных учреждений дополнительного
оплачиваемого отпуска (ст.116 ТК РФ).
выплату работникам образовательных учреждений при увольнении по
собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо
приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости
материального вознаграждения в размере базового оклада, педагогическим
работникам и руководителям образовательных учреждений - в размере
должностного оклада. Выплата единовременного пособия осуществляется в
пределах фонда оплаты труда.
получение работниками образовательных учреждений материальной
помощи на оздоровление в размере не менее должностного оклада (ставки
заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска в пределах фонда
оплаты труда образовательного учреждения.
6.2.Стороны исходят из того, что работодатель:
6.2.1.Обеспечивают направление педагогических работников для получения
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки не реже
одного раза в три года с отрывом от основной работы при условии полного
возмещения им командировочных расходов и средней заработной платы как
это установлено трудовым законодательством.
6.2.2. Перечисляют на счет первичной профсоюзной организации денежные
средства для ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
иной работы. Конкретные размеры отчислений
устанавливаются
коллективным договором или отдельным соглашением в размере не менее
0,5% от фонда оплаты труда.
6.2.3. Производят оплату за счет средств бюджета подписки на газету
Комитета Профсоюза «Позиция Профсоюза».
6.2.4. Производят освобождение от основной работы с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на
условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации,
Соглашением, коллективным договором членов выборных органов
профсоюзных организаций, сроком не менее 12 рабочих дней в году.
6.2.5. В случае перевода педагогических работников, руководителей
образовательных организаций и их заместителей на временный
дистанционный (удаленный) и комбинированный режим работы, вызванный
санитарно-эпидемиологическими, климатическими, техногенными или
другими, независящими от работников обстоятельствами, осуществляют
компенсационную выплату за использование ими личного оборудования,
иных технических средств и материалов. Конкретные случаи, порядок и
30
размер данных выплат устанавливаются в коллективном договоре,
соглашении, локальном нормативном акте.
6.3. Стороны обязуются содействовать:
проведению обязательных ежегодных бесплатных медицинских
осмотров работников.
улучшению жилищного обеспечения педагогических работников, их
кредитования на строительство жилья. Внедрять эффективные механизмы
обеспечения жильем педагогических работников, в том числе молодых
специалистов;
6.4. Стороны договорились:
6.4.1.
Содействовать
обеспечению
соблюдения
действующего
законодательства:
– в сфере трудовых отношений;
– при обеспечении социальных гарантий и льгот работникам образования,
членам их семей и пенсионерам, которые ранее работали в отрасли
образования.
6.4.2. Осуществлять перепрофилирование, закрытие, ликвидацию, смену форм
собственности объектов образования, только по согласованию с
профсоюзными организациями.
6.4.3. Продолжать проведение отраслевых спартакиад, фестивалей, конкурсов
художественной самодеятельности среди работников образования.
6.5. Гражданам, уволенным с военной службы, принятым на работу в
образовательную организацию, обеспечиваются дополнительные права и
преимущества, предусмотренные Федеральным законом от 27.05.1998 № 76ФЗ «О статусе военнослужащих».
6.5. Поддержка молодых педагогов осуществляется на основании
Положения о молодом специалисте, являющемся неотъемлемой частью
Положения об оплате труда.
6.5.1.Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых
педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их
закреплению в образовательном учреждении:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в
первый год их работы в образовательном учреждении;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы.
31
6.5.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в
образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их
в торжественной обстановке наградами образовательного учреждения.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА МБДОУ
7.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза, территориальных и
первичных профсоюзных организаций, соответствующих выборных
профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
законами Российской Федерации, уставом Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, и реализуются с учетом
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов,
общероссийскими
объединениями
работодателей
и
Правительством России, настоящего Соглашения, иных соглашений, устава
учреждения, коллективного договора.
7.1.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников МБДОУ, учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
7.1.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
7.1.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ от 30.12.2001г.
№197 – ФЗ; статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996г. №10 – ФЗ).
7.1.4. По возможности предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения, как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также размещения информации в
доступном для всех работников месте.
7.1.5. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников,
являющихся членами Профсоюза, а также других работников - не членов
профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета
организации на расчетный счет профсоюзной организации средств в размере,
установленном коллективным договором, соглашением. Перечисление средств
производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на
заработную плату.
7.1.6. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
транспортные средства, средства связи и оргтехники, а также осуществлять
32
хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной
организации.
7.1.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
7.1.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.2. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
МБДОУ по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего
коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной
организации после проведения взаимных консультаций.
7.3. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ), «Положение о
системе оплаты труда работников МБДОУ», Приказ о распределении учебной
нагрузки (статья 144 ТК РФ от 30.12.2001г. №197 – ФЗ) (ред. от 06.04.2024 г.N
70-ФЗ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ)
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного
процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);
заключение Соглашения по охране труда;
создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
33
7.3.1. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБДОУ
(пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
применение (в том числе однократное) методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.4. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, определен в
приложении к настоящему коллективному договору.
7.5. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ;
34
увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.6. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по
следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
7.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
уполномоченные по охране труда профкома, представители профсоюзной
организации в создаваемых в организации совместных с работодателем
комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы, для
участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве
делегатов, а также в работе пленумов, президиумов на условиях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным
договором.
7.8. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган
первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы,
на его место принимается работник по договору, заключенному на
определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
7.9. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на
другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением
случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за
который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
7.11. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.11.1. Оказывать содействие в реализации прав профсоюзных органов, по
предъявлению требований собственникам или уполномоченным им органам
по расторжению трудового договора (контракта) с руководителем
учреждения, если он нарушает законодательство о труде, коллективные
договоры и соглашения.
7.11.2. Организовать предоставление помощи выборным органам Профсоюза в
проведении колдоговорной кампании с целью обеспечения:
35
соответствия законодательству норм коллективных договоров по
вопросам оплаты труда, режима работы, охраны труда, предоставления
отпусков, жилищно-бытового обеспечения, оздоровления, отдыха;
ответственности сторон за невыполнение условий коллективных
договоров;
решения через коллективные договоры вопросов, не урегулированных
действующим законодательством;
осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников МБДОУ, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
принимать участие в аттестации работников МБДОУ на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии МБДОУ.
осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза и других работников образовательной
организации.
содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации (в случае предоставления путевок в МБДОУ).
ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников МБДОУ.
VIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.
8. Стороны договорились:
8.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться
на общем собрании работников о его выполнении.
8.2. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
8.3.
В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
8.4. Коллективный договор подписан в трех идентичных экземплярах, которые
хранятся у каждой из Сторон и имеют одинаковую юридическую силу.
IХ. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под подпись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами
образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права , всех
работников образовательного учреждения в течение 5 дней после его
подписания, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
36
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Министерство образования науки и молодежи Республики Крым 
Отдел образования администрации города Красноперекопска Республики Крым 
Министерство просвещения Российской Федерации 
Общероссийский профсоюз образования 
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОСОБРНАДЗОР 
Педагоги.онлайн 
Портал детской безопасности МЧС России 
ГТО - путь к успеху 
Дошколёнок 
Добровольцы России 
«Образовательный новостной лекторий регионов России» 
Кладовая талантов 
Мерсибо 
РОССИЙСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПОРТАЛ 
Единое окно доступа к образовательным ресурсам 
Коллекция цифровых образовательных ресурсов 
«ФЦИОР» — портал центра образовательных ресурсов 
Независимая оценка качества образования 
ОПРОС о качестве оказания государственных и муниципальных услуг 