1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» с изменениями и дополнениями, Уставом, Коллективным договором
и иными федеральными законами и регламентируют:

правила приема и увольнения работников;

основные права работников;

обязанности и ответственность сторон трудового договора;

режим работы;

время отдыха;

меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в Муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении (ясли-сад) № 1 «Ромашка»
муниципального образования городской округ Красноперекопск Республики
Крым (далее – МБДОУ).
1.2. В трудовых отношениях с работниками образовательного учреждения
работодателем является МБДОУ в лице заведующего.
1.3. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом МБДОУ.
1.4. Данные правила способствуют эффективной организации работы коллектива
МБДОУ, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного
микроклимата
1.5. Настоящие правила принимаются трудовым коллективом по представлению
администрации и первичной профсоюзной организации и распространяются на
всех членов трудового коллектива.
1.6. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией
МБДОУ.
1.7.
Трудовая
дисциплина
обеспечивается
созданием
необходимых
организационных
и
экономических
условий
для
нормальной
высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду,
поощрением за добросовестный труд.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА,
ОТСТРАНЕНИЯ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ДОУ
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1.Работники принимаются на работу в соответствии с действующим
законодательством и на основании трудового договора 1
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57ТКРФ) путем
1

ст.16 ТК РФ

составления и подписания сторонами единого правового документа,
отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда
работника. Один экземпляр трудового договора хранится в дошкольном
образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.3 При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.1.4 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:2

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК
РФ), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям (ст.351.1 ТК РФ);
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью,
к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в
течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;

медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 года №342 н);

справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц,
обучающихся по образовательным программам высшего образования).

медицинскую книжку.
2.1.5.Перечень документов, которые дополнительно предоставляются
иностранными гражданами и лицами без гражданства при заключении
трудового договора (ст. 327.3 ТК РФ):

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий
2

ст.65 ТК РФ

на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если
работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении
платных
медицинских
услуг
работнику,
являющемуся
высококвалифицированным
специалистом,
и
случаев,
установленных
федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в
Российской Федерации высококвалифицированным специалистом. Договор
(полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный
работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных
медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным
специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной
медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в
неотложной форме;

разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных
федеральными законами или
международными
договорами
Российской
Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в
Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешение на временное проживание, разрешение на временное
проживание в целях получения образования, за исключением случаев,
установленных федеральными законами или международными договорами
Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно
проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом
без гражданства;

вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными
законами или международными договорами Российской Федерации, - при
заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской
Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином
или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового
договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим
Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В
этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения
иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а
сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке,
установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы
воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными
законами или международными договорами Российской Федерации, указами
Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской
Федерации.
2.1.6.
На основании ч.1 ст.331 ТК РФ к педагогической деятельности
допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере
образования.

Педагогической деятельностью в МБДОУ имеют право заниматься лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г №273-ФЗ.
2.1.7. К педагогической деятельности не допускаются лица: 3

лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы
и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а
также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие
и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.

к занятию педагогической деятельностью в государственных и
муниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные
агенты (ч. 4.1 ст.46 Федерального закона № 273-ФЗ).
2.1.8.При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с Уставом МБДОУ, правилами
внутреннего трудового распорядка МБДОУ, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.4
Организацию указанной работы осуществляет заведующий МБДОУ,
который также знакомит работника:

с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и
обязанностями, определенными его должностной инструкцией;

с инструкциями по технике безопасности, охране труда, противопожарной
безопасности, антитеррористической безопасности и другими локальными
актами;
 с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее
защиты.
3
4

ст.331 ТК РФ
ст.68 ТК РФ

2.1.9.Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

оформляется заявление кандидата (на имя заведующего МБДОУ);

издается приказ работодателя на основании заключенного трудового
договора.

оформляется личное дело на нового работника (лист по учету кадров,
автобиография, копии документов, предоставляемых при приеме на работу,
личная карточка формы Т-2).
Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа. 5
2.1.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. 6
В период испытания на работника распространяются все нормативные акты,
как и на работающих сотрудников, принятых без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;

лиц, которым не исполнилось 18 лет;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три
дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание.
2.1.11. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой
книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и
графика работы.
Работники - совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в
зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки,
заверенную администрацией по месту основной работы. На работников,
работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту

5
6

ст.68 ТК РФ
ч.1 ст.70 ТК РФ

работы. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству по желанию
работника производится по основному месту работы.
2.1.12.Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной. 7 Работодатель обязан уведомить
работника о необходимости выбора способа ведения трудовой книжки в
бумажном или электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Ведение трудовых книжек
осуществляется в соответствии с Постановлением Минтруд России от 10.06.2003
№69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых
книжек». Трудовые книжки работников хранятся как документы строгой
отчетности. Ответственность за организацию ведения учета, хранения и выдачи
трудовых книжек несет заведующий ДОУ.

трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом
договоре не определен день начала работы,то работник должен приступить к
работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если
работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор
считается незаключенным.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66ТКРФ).На всех
работников ДОУ, проработавших более 5дней и в случае, когда работа в данном
дошкольном образовательном учреждении является основной, оформляется
трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению
трудовых книжек.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а
также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за
успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение
.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству.

Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем
в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку
на основании соответствующего приказа заведующего не позднее недельного
срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать
тексту приказа.

с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении заведующий ДОУ обязан
7

ч.3 ст.66 ТК РФ

ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой
работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о
работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на
другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и
причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым
Кодексом Российской Федерации (далее–Кодекс), иным федеральным законом

в случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа
работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в
соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.13. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
 У работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
 в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальныхуслугнабумажномносителе,заверенныенадлежащимобразом;
 в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
 сиспользованиемединогопорталагосударственныхимуниципальныхуслугвфор
меэлектронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.1.14. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев,
если в соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у
данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью
(при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной
почты работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

 при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.15. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения
в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или
дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.16. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном
учреждении как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело
заведующего ДОУ хранится в органах управления образованием.
2.1.17. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к работе в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой
книжки, аттестационного листа (для педагогических работников). Здесь же
хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.18. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе
предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для
приобщения к личном делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.2. Перевод работника на другую работу
2.2.1.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.
2.2.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2ТКРФ.
2.2.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому
работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации).
2.2.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.2.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы,-до выхода этого работника на работу. Если по

окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.2.6.Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с
его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся
у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.2.7.В случае катастрофы природного ил итехногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части, работник может быть временно переведен по инициативе
заведующего ДОУ на дистанционную работу на период наличия указанных
обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную
работу по инициативе заведующего дошкольным образовательным учреждением
также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения
органом государственной власти и(или)органом местного самоуправления.
2.2.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий
ДОУ обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу
по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо
выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному
работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных
работодателем.
2.2.9. Работодатель принимает локальный нормативный акт о временном
переводе работников на дистанционную работу, содержащий:

указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой
настоящей статьи, послужившее основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу;

список работников, временно переводимых на дистанционную работу;

срок, на который работники временно переводятся на дистанционную
работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая),
послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу);

порядок
обеспечения
работников,
временно
переводимых
на
дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для

выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами,
порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средствами, порядок
выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения
расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;

порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая
определение периодов времени, в течение которых осуществляется
взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно
определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию),
порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);

иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.2.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим
достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного
акта.
2.2.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.2.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу,
предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее
выполнению.
2.2.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные
Федеральным законом от 08.12.2020 г.№ 407-ФЗ для дистанционного работника
,включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции
дистанционно
оборудованием,
программно-техническими
средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику
компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств
защиты, информационных средств, а также возмещением работнику других

расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.2.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на
дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может
обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции
дистанционно
оборудованием,
программно-техническими
средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем
простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого
времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если
больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
2.3. Отказ в приеме на работу.
2.3.1.Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения
,имущественного, семейного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации
по месту жительства или пребывания),отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в
которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или
преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.3.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках ,и (или)
профессиональных стандартах.
2.3.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а)лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б)имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию ,оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы),половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.3.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные

тяжкие и особо тяжкие преступления, неуказанные в пункте б);
г)признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д)имеющие
заболевания,
предусмотренные
перечнем,
утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
2.3.4. Лица из числа указанных в пункте б),имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни
и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного
строя и безопасности государства ,мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в
отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено
по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной
власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.3.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.3.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.3.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в
письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня
предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может
быть обжалован в судебном порядке.
2.4.Порядок отстранения от работы.
2.4.1.Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;

не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского
осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в
случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения

работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;

наряду с указанными выше случаями педагогический работник
отстраняется от работы (не допускается к работе) при получении от
правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается
уголовному преследованию за преступления, указанные в подпунктах б) и в)
пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному
делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым
Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский
осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от
работы как за простой.
2.5.Порядок прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК
РФ), при этом работник должен предупредить об этом работодателя в
письменной форме не позднее, чем за две недели. По соглашению между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении

работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по
истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и
81 ТК РФ)производится в случаях:
 при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня
с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
 ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
 сокращениячисленностиилиштатаработниковдошкольногообразовательногоуч
реждения или несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья;
 смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в
отношении заместителей заведующего и главного бухгалтера);
 неоднократногонеисполненияработникомбезуважительныхпричинтрудовыхоб
язанностей,еслионимеетдисциплинарноевзыскание;
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
 прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня;
 появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
 разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение

повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
 совершения работником аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
 принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
 однократного
грубого нарушения заместителями своих трудовых
обязанностей;
 представления
работником
заведующему
дошкольным
образовательным учреждением подложных документов при заключении
трудового договора;
 предусмотренных
трудовым
договором
с
заведующим,
членами
коллегиального исполнительного органа организации;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации ДОУ) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества дошкольного образовательного учреждения, с изменением
подведомственности (подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с
изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4
статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10.
Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового
договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
(статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника


детского сада.
2.5.12.Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с
работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более
двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса
работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для
взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия
работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3
Трудового Кодекса).
2.5.13.Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6.Порядок оформления прекращения трудового договора.
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего
дошкольным образовательным учреждением, с которым работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника заведующий ДОУ также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения
трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК
РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5.При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
дошкольного образовательного учреждения расписывается в личной карточке
формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, заведующий детским садом направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.
2.7.Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу
по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

2.7.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового
договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается
на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации.
2.7.2. Заведующий МБДОУ на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление
федерального органа исполнительной власти о заключении с работником
контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и
военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.3 В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а
также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора,
соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных статьей 351. 7 ТК РФ.
2.7.4.В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период заведующий детским садом
вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
2.7.5.Заведующий МБДОУ не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему
выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению
действия трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление
которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование
работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение
социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в соответствии с
настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж
работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения
страховой пенсии по старости).

2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить заведующего о своем выходе на работу не
позднее чем за три рабочих дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с
настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление
ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от
стажа работы у работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе заведующего МБДОУ трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был
заключен на определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности
и военной службе", либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется
по
инициативе
работодателя
по
основанию,
предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате
окончания прохождения работником военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о дате
окончания действия заключенного работником контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение
трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы
по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N
53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее
занимаемой должности у заведующего, с которым указанное лицо состояло в
трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации,
заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности
на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации

работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности
(соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
МБДОУ
3.1. Администрация МБДОУ обязана:
3.1.1. Обеспечивать выполнение требований Устава МБДОУ и Правил
внутреннего трудового распорядка и других локальных актов.
3.1.2. Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего
времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая мнения трудового коллектива; осуществлять организаторскую работу,
обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного
процесса и направленную на реализацию образовательных программ.
3.1.3. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.1.4. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям
рабочее место и оборудование. Создавать необходимые условия для работы
персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них
нормальную температуру, освещение.
3.1.5. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного
рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по
технике безопасности и производственной санитарии.
3.1.6. Информировать сотрудников о внутренних перемещениях в связи с
производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.
3.1.7. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей,
принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных
и других заболеваний работников МБДОУ и воспитанников.
3.1.8. Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья
детей во время их пребывания в заведении, на экскурсиях, на прогулке, на
занятиях, во время проведения конкурсов, соревнований.
3.1.9.Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс создавать
условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности.
3.1.10. Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать
необходимые условия для совмещения работы с учебой, для систематического
повышения квалификации.
3.1.11.Принимать меры к своевременному обеспечению МБДОУ учебнонаглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации
эффективной работы.
3.1.12.Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на
повышение эффективности и качества работы МБДОУ, поддерживать и поощрять
лучших работников.

3.1.13. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выплачивать заработную
плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда.
3.1.14. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с
установленным графиком. Компенсировать выходы на работу в установленный
для данного сотрудника выходной или праздничный день предоставлением
другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за
дежурства в нерабочее время.
3.1.15.Создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения
своих полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:

способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки;

всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать
их участие в управлении учреждением, в полной мере используя собрания
трудового коллектива, Педагогический совет, производственные и оперативные
совещания;

своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о
принятых мерах.
3.2. Заведующий МБДОУ имеет право: 8
3.2.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
3.2.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3.2.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.2.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу МБДОУ (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
3.2.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
3.2.6. Принимать локальные нормативные акты.
3.3. Заведующий МБДОУ:9
3.3.1. Обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.3.2. Осуществляет подбор и расстановку кадров; устанавливает в соответствии с
ТК,
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
Тарифноквалификационными характеристиками должностные обязанности сотрудников,
предоставляет работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.3.3. Координирует работу всех направлений МБДОУ. Обеспечивает
8
9

ст.22 ТК РФ
ст.22 ТК РФ

выполнение требований Устава МБДОУ, Правил внутреннего трудового
распорядка, Коллективного договора между администрацией и трудовым
коллективом. Обеспечивает выполнение приказов, распоряжений, инструктивных
писем вышестоящих организаций. Знакомит работников под роспись с
принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с их трудовой деятельностью;
3.3.4. Укрепляет трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего
времени, применяет меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая мнения трудового коллектива, ППО МБДОУ;
3.3.5. Осуществляет контроль за качеством воспитательно-образовательного
процесса направленным на реализацию образовательных программ. Создает
условия для повышения профессионального мастерства;
3.3.6. Совместно с Педагогическим советом и другими общественными
организациями учреждения организует разработку и утверждение концепции
образовательных, рабочих программ, тематических планов, технологий,
методических рекомендаций и других локальных актов.
3.3.7. Формирует совместно со старшим воспитателем контингент воспитанников
МБДОУ, обеспечивать их социальную защиту.
3.3.8. Обеспечивает необходимые условия для функционирования служб:
медицинской, психологической, методической, структурного подразделения пищеблока, а также контроль за их работой в целях укрепления и охраны
здоровья воспитанников и сотрудников.
3.3.9. Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных
ассигнований, а также средств, поступающих из других источников
финансирования.
3.3.10. Обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы,
соблюдение правил СанПиНа и охраны труда.
3.3.11. Обеспечивает безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивает
работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.3.12. Своевременно организует осмотры и ремонт здания, учреждения,
организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время
воспитательно-образовательного процесса (совместно с комиссией по охране
труда);
3.3.13. Контролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны
труда и техники безопасности;
3.3.14. Проводит вводный инструктаж со всеми вновь принимаемыми лицами,
при необходимости инструктаж на рабочем месте (совместно с руководителями
структурных подразделений);
3.3.15. Утверждает совместно с председателем ППО инструкции по охране труда
и безопасности жизнедеятельности;
3.3.16. Выплачивает в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.

3.3.17. Ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
3.3.18. Предоставляет представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля за их выполнением;
3.3.19.
Своевременно
выполняет
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3.3.20.Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении
МБДОУ в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами формах;
3.3.21. Возмещает вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
3.3.22.
Исполняет
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ МБДОУ
4.1. Работники МБДОУ имеют право на: 10
4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
4.1.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
4.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
4.1.5.Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, на
возможность
замены
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
денежной
компенсацией, на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ТК
10

ст.21 ТК РФ

РФ, Коллективным договором МБДОУ;
4.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
4.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование, повышение
квалификационного разряда по ЕТС, в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
4.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. Быть избранным в органы самоуправления;
4.1.10. Участие в управлении МБДОУ в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами формах;
4.1.11. Участие в разработке инновационной политики и стратегии развития
МБДОУ;
4.1.12. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении
конкретных инновационных действий, проектов, экспериментов.
4.1.13. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
4.1.14. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами, требовать от участников воспитательного
процесса соблюдения норм и требований профессиональной этики.
4.1.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
4.1.16. На материальное поощрение в соответствии с локальными актами
МБДОУ;
4.1.17. На совмещение профессий и должностей.
4.1.18. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.1.19. При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а
также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с
их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку.
4.2. Педагогические работники МБДОУ
академическими правами и свободами: 11
11

ч.3 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»

пользуются

следующими

1)
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2)
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3)
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
4)
право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5)
право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6)
право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7)
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном Организацией, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в учреждении;
8)
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами МБДОУ, в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9)
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
МБДОУ, в том числе через органы управления и общественные организации;
10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
4.3. Академические права и свободы, указанные в п. 4.2. настоящих Правил,
должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства Российской
Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников,
закреплённых приказом заведующего МБДОУ.
4.4. Педагогические работники МБДОУ имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:12
1)
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2)
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
12

ч.5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»

педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3)
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4)
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном Министерством образования и науки Российской Федерации;
5)
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6)
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами города
4.4.1. Заведующему МБДОУ, заместителям заведующего, руководителям
структурных подразделений и их заместителям предоставляются в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные
гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим
работникам пунктами 3 и 5 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации». 13
4.5. Работники МБДОУ обязаны:14
1)
выполнять требования Устава МБДОУ, Правила внутреннего трудового
распорядка, должностные инструкции и локальные акты МБДОУ;
2)
работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и
точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников
от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу;
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы)
и др;
3)
согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и
режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудникасменщика;
4)
неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности,
о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.
Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной
санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных
ситуациях (террористический акт, экологические катастрофы и т. п.);
5)
проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя, соблюдать санитарные нормы и правила;
6)
беречь имущество МБДОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях
МБДОУ, экономно расходовать материалы и энергоресурсы;
7)
проявлять заботу о воспитанниках МБДОУ, быть внимательными,
осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребенку,
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу МБДОУ;
8)
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными,
доброжелательными с родительской общественностью;
13
14

ч.7 ст.51 ФЗ «Об образовании в РФ»
ст.21 ТК РФ

9)
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
10)
содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном
состоянии, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
11)
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
12) проходить
обязательное
психиатрическое
освидетельствование
работниками по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных периодических медицинских
осмотров (Приказ Минздрава России от 20.05.2022 года №342н, ст. ст. 214,220 ТК
РФ);
4.6. Педагогические работники ДОУ обязаны: 15
1)
соблюдать Устав МБДОУ, Правил внутреннего трудового распорядка,
санитарные правила и другие локальные акты учреждения;
2)
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию совместной деятельности в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
3)
уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
4)
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей;
5)
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко
следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в
помещениях МБДОУ и на детских игровых площадках;
6)
вести работу с детьми по безопасности жизнедеятельности и воспитанию
здорового образа жизни.
7)
осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями медикопсихологической и методической службы.
8)
выполнять договор с родителями (сотрудничать с семьей ребенка по
вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания,
консультации, заседания родительского комитета; посещать детей на дому;
9)
следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно
информировать администрацию, медицинскую службу об отсутствующих детях.
10) развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
11) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
15

ч.1 ст.48 ФЗ «Об образовании в РФ»

12) проводить ежедневную работу по созданию условий для социальнопсихологической реабилитации и социальной адаптации детей, учитывать
особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
13) тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия,
игры, в работе с детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства
обучения в рамках реализуемых программ;
14) независимо от графика работы участвовать в работе методической работе,
педагогических советах, других органов самоуправления МБДОУ изучать
педагогическую литературу в соответствии с планом по самообразованию,
знакомиться с опытом работы других воспитателей;
15) участвовать в мероприятиях (выставках, в конкурсах и т. д.) различного
уровня;
16) систематически повышать свой профессиональный уровень;
17) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
18) проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. В МБДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота и воскресенье).
Для педагогических работников МБДОУ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. 16
5.2. Режим работы учреждения: с 7.00 до 17.30.
5.3. Графики работы:

утверждаются
руководителем
МБДОУ,
согласовываются
с
административной группой лиц;

предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания;

объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не
позднее, чем за 1 месяц до его введения в действие.
5.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает
преподавательскую работу, воспитательную, а также другую педагогическую
работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям
и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательного учреждения, утвержденными в
установленном порядке.17
5.5. В соответствии с приложением к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014
№1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
ч.1 ст.333 ТК РФ
Приложение №1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»
16
17

работы за ставку заработной платы) педагогических работников» педагогическим
работникам МБДОУ в зависимости от должности и (или) специальности с учетом
особенностей их труда устанавливается:

старшему воспитателю – 36 часов в неделю;

музыкальному руководителю — 24 часа в неделю;

педагогу психологу — 36 часов в неделю;

воспитателю — 36 часов в неделю;

учителю-логопеду, логопеду— 20 часов в неделю;

воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися
(воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья - 25
часов в неделю;
5.6. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников МБДОУ установлена в астрономических часах.
Конкретная продолжительность совместной деятельности, а также перерывов
(перемен) между ними предусматривается санитарно-эпидемиологическими
правилами и нормативами (СанПиН).
5.7. Расписание занятий:

составляется старшим воспитателем исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха
воспитанников,
гибкого
режима,
максимальной
экономии
времени
педагогических работников

утверждается заведующим МБДОУ.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и других
режимных моментов
5.9. В дни каникул занятия проводятся в игровой форме и только на знакомом
материале.
5.10. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, относится выполнение видов
работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой
должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников,
определяется трудовыми договорами и должностными инструкциями. 18
5.11. Настоящие особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических
работников применяются в образовательных учреждениях, реализующих:

основные образовательные программы: основные общеобразовательные
программы
(образовательные
программы
дошкольного
образования,
образовательные программы общего образования) и основные профессиональные
образовательные
программы
(образовательные
программы
среднего
профессионального образования);

дополнительные
образовательные
программы
(дополнительные
п.2.1 Приказа Минобрнауки РФ от 11.05.20016№ 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляемых образовательную
деятельность»
18

общеразвивающие
программы
и
дополнительные
профессиональные
19.
программы)
5.12. Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических
работников, связаны с продолжительностью их рабочего времени (нормами часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядком определения и
изменения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
устанавливаемыми приказом Минобрнауки России в соответствии с частью 3
статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктом 5.2.71
Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации,
утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня
2013г. №466 (далее – приказ Минобрнауки России).
5.13. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы
часов учебной работы, устанавливаемые приказом Минобрнауки России,
являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам
заработной платы за месяц за фактически установленный им образовательной
организацией объем педагогической работы или учебной работы в неделю (в
год).20
5.14. За педагогическую работу или учебную работу, выполняемую
педагогическими работниками с их письменного согласия сверх нормы часов за
ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку
заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки
заработной платы пропорционально фактически определенному объему
педагогической работы или учебной работы. 21
5.15. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная
плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.22
5.16. Для работников МБДОУ, за исключением педагогических работников и
работников, указанных в пункте 5.3 настоящих Правил, установлена пятидневная
рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями
(суббота, воскресенье).
5.17. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно

по аналогии 1 раздела « Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников»
приложение №1 к
Соглашению между отделом образования администрации города Красноперекопска
Республики Крым и Красноперекопской городской организацией Профсоюза работников народного образования и
науки РФ на 2021-2023 годы
20
по аналогии 1 раздела « Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников»
приложение №1 к
Соглашению между отделом образования администрации города Красноперекопска
Республики Крым и Красноперекопской городской организацией Профсоюза работников народного образования и
науки РФ на 2021-2023 годы
21
по аналогии 1 раздела « Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников»
приложение №1 к
Соглашению между отделом образования администрации города Красноперекопска
Республики Крым и Красноперекопской городской организацией Профсоюза работников народного образования и
науки РФ на 2021-2023 годы
22
по аналогии 2 раздела « Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников»
приложение №1 к
Соглашению между отделом образования администрации города Красноперекопска
Республики Крым и Красноперекопской городской организацией Профсоюза работников народного образования и
науки РФ на 2021-2023 годы
33
часть 1 ст. 95 ТК РФ
19

предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 23
5.18. Всем работникам МБДОУ обеспечивается возможность приема пищи.
5.19. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочего дня, за исключением
случаев, предусмотренных в статье 112 ТК РФ.
5.20. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.24
5.21. При продолжительных выходных и праздничных днях в МБДОУ могут,
устанавливаться дежурства по определённому графику с письменного согласия
работника, по распоряжению заведующего.
5.22. По соглашению между работником МБДОУ и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход
за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. 25
5.23. Отдельным категориям работников МБДОУ в порядке, установленном
трудовым законодательством Российской Федерации, может вводиться режим
гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности.
5.24. Административная группа лиц осуществляет учет использования рабочего
времени всеми работниками МБДОУ и данную информацию доводят до сведения
заведующей МБДОУ.
5.25. Работникам МБДОУ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
5.26. Педагогическим работникам МБДОУ предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 26Определённым категориям
работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в
соответствии соспециальной оценкой условий труда и Коллективным договором.
5.27. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. 27

24
25
26
27

ст.113 ТК РФ
ст.93 ТК РФ
ч.1 ст.115
ч.1 ст.123 ТК РФ

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. 28
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.29
5.28. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 30
С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации
запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет. 31
5.29. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев. 32
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:33

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;

работникам в возрасте до 18 лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя. 34
5.30. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 35
5.31. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый
отпуск на другой срок, согласованный с работником.36
5.32. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:37

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37

ч.2 ст.123 ТК РФ
ч.3 ст.123 ТК РФ
ч.1 ст.122 ТК РФ
последний абзац ст. 124 ТК РФ
ч.2 ст.122 ТК РФ
ч.3 ст.122 ТК РФ
последний абзац ст.122 ТК РФ
ч.1 ст.125 ТК РФ
ч.2 ст.124 ТК РФ
ч.1 ст.124 ТК РФ


в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами ДОУ.
5.33. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем. 38
5.34. В случае неявки на работу по болезни или др. уважительной причине
работник обязан своевременно известить администрацию, и представляет лист
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.35. В помещениях МБДОУ запрещается:

нахождение в верхней одежде и головных уборах;

громкий разговор и шум в коридорах во время занятий и дневного сна
детей.

курить в помещениях МБДОУ.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
6.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:39

объявление благодарности;

выдача денежной премии;

награждение почетной грамотой;

другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
работодателя, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
6.2. Работники МБДОУ могут представляться к награждению государственными
наградами Российской Федерации, Республики Крым, муниципального
образования городской округ Красноперекопск Республики Крым.
7. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:40

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
38
39
40

ч.1 ст. 128 ТК РФ
ст.191 ТК РФ
ст.192 ТК РФ

совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 41
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт. 42
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.43
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
норм профессионального поведения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением
случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,
защита интересов воспитанников).
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.44
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу. 45
7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. 46
7.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (постановлением, распоряжением) под
роспись, то составляется соответствующий акт. 47
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения
года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с
работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
непосредственного руководителя или представительного органа работников. 48
7.8. Педагогические работники МБДОУ, в обязанности которых входит
выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть
41
42
43
44
45
46
47
48

ч.5 ст.192 ТК РФ
ч.1 ст.193 ТК РФ
ч.2 ст.193 ТК РФ
ч.3 ст.193 ТК РФ
ч.4 ст.193 ТК РФ
ч.5 ст.193 ТК РФ
ч.6 ст.193 ТК РФ
ст.194 ТК РФ

уволены за совершение аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ),
несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам
могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение
общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения
норм морали, явно несоответствующие социальному статусу педагога. Педагоги
МБДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников.
7.9. Дисциплинарные взыскания к руководителю МБДОУ применяются
вышестоящими организациями.